Ruang lingkup, Maksud dan Tujuan Manajemen Personalia
Ruang lingkup manajemen personalia meliputi kegiatan berikut ini:
Adapun maksud dan tujuan manajemen personalia sebagai berikut;
- Pengadaan pegawai (recruitment) adalah kegiatan yang menyangkut tentang perencanaan penerimaan tenaga kerja, analisis jabatan, seleksi pegawai dan penempatan tenaga kerja.
- Pengembangan adalah kegiatan yang meliputi sistem pengupahan, mengadakan penilaian karyawan, mengadakan pemindahan, dan merencanakan tenaga kerja bagi karyawan.
- Pemberian kompensasi adalah kegiatan yang meliputi sistem pengupahan, mengadakan analisis tentang upah yang dibayarkan, mengadakan evaluasi jabatan, mengadakan penilaian tingkat produktivitas, dan mengadakan penilaian sistem pengupahan insentif.
- Pengintegrasian adalah kegiatan untuk memudahkan keinginan perusahaan, tenaga kerja, dan masyarakat.
- Pemeliharaan adalah kegiatan yang meliputi penyusunan program keselamatan, kesehatan dan pelayanan karyawan serta pemutusan hubungan kerja.
Adapun maksud dan tujuan manajemen personalia sebagai berikut;
- Untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas yang bisa dibina dan dimanfaatkan dalam kegiatan organisasi.
- Untuk meningkatkan kemampuan kerja para pegawai.
- Untuk menciptakan hubungan kerja yang baik antar pegawai, baik secara vertikal maupun secara horizontal.